2023 EYT kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı 2023 yılı için yeniden belirlendi. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen kıdem tazminatı tavanı açıklanırken söz konusu ücretin nasıl hesaplandığı merak edildi.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin detaylarının açıklanmasının ardından kıdem tazminatı tavan miktarı da araştırılmaya başlandı. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 2023 yılı Ocak-Temmuz dönemine ait kıdem tazminatının tavan ücretini açıklanırken buna bağlı olarak tazminat miktarları da artış gösterdi.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminata verilen isimdir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını 19 bin 982 lira 83 kuruş olarak açıkladı. Bu doğrultuda vatandaşlar, ''Emekli olunca ne kadar kıdem tazminatı alırım? 2023 EYT kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?'' sorusuna yanıt aramaya başladı.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ ŞARTLARDA ÖDENİR?

Kıdem tazminatı alınabilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar ise şu şekilde belirlenmiştir;

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması şartı vardır.
İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
İşçinin ölümü gibi koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerçekleşmektedir.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatının ne kadar olduğunu merak eden vatandaşlar araştırmalarına başlarken hesaplama tablosu da netlik kazandı. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi halinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. .

Ayrıca her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Öte yandan 23 yıllık problemin çözümüne ilişkin teklif, 8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlayanları kapsayacak