2023 yılı, ekonomik belirsizliklere rağmen, şirketlerin çalışanlarına daha sık ücret artışı yapma eğiliminde olduğu bir yıl olarak kayıtlara geçti. Geçtiğimiz yıl yalnızca %81 olan bu oran, şimdi %94'e yükselmiş durumda. Bu trend, şirketlerin yılda en az iki kez ücret artışlarını gözden geçirmeleriyle belirginleşiyor.

Özellikle yazılım ve yönetici rolleri için planlanan ücret artışları dikkat çekici. Yazılım rollerinde planlanan %82’lik artış, yılsonunda %91’e ulaştı. Yönetici ve uzman rollerinde de benzer trendler gözlemleniyor. Yıl içinde, şirketlerin %70’i planlananın üzerinde, %30’un üzerinde ek ücret artışları uyguladı.

2024 Ücret Artışı Beklentileri ve Planlama Belirsizlikleri

2024 yılı için ücret artışı beklentileri de şimdiden gündemde. Tahmini ortalama ücret artışının %40, en üst oranın ise %50 olacağı öngörülüyor. Ancak, planların belirsizliği nedeniyle, katılımcı şirketlerin üçte biri yılsonu ücret artış planlarını henüz paylaşamadı.

Pandemi sonrası dönemde şirketlerin çalışma modellerindeki değişiklikler de göze çarpıyor. Tamamen uzaktan çalışma oranı %24'ten %20'ye düştü. Bu, şirketlerin kısmen ofislere dönüş yaparak hibrit düzene geçtiklerini gösteriyor. Tam ofise dönüş yapan şirketlerin oranı ise %6,2 ile sabit kalmış durumda.

Yurtdışı İstihdam Eğilimleri ve İşgücü Hareketliliği

Çalışanlar, yurt dışında iş fırsatları bulduklarında ya da Türkiye’de yaşarken yurt dışındaki şirketlerde çalışmayı tercih ettiklerinde, mevcut işlerinden ayrılıyor. Bu hareketlilik, çalışanların benzer seviyedeki roller için mevcut işlerini bırakma eğilimini gösteriyor.

Sektör Liderlerinden Yorumlar

Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, bu sürecin çok yönlü zorlukları ve fırsatları beraberinde getirdiğini ve özellikle 'fırsat' kavramına odaklanılmasının önemini vurguluyor. Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş ise, pek çok şirketin asgari ücret artışı hakkındaki kararları beklediğini belirtiyor.

Sonuç: Değişim Rüzgarları ve Yeni Stratejiler

2023 yılında şirketler, ücret artış politikalarında ve çalışma modellerinde önemli değişikliklere gitmiş durumda. Ekonomik belirsizlikler ve küresel trendler, şirketleri daha esnek ve dinamik planlama yapmaya zorluyor. Yurtdışı istihdam eğilimleri ve hibrit çalışma düzeni, iş dünyasında yeni normalleri oluşturuyor.