Avrupa İstatistik Ofisi (Eurostat) tarafından yayınlanan verilere göre, Euro Bölgesi'nde saatlik işgücü maliyetleri, 2023'ün üçüncü çeyreğinde yıllık bazda %5,3 arttı. Bu, önceki üç aylık dönemdeki %4,5'lik artışın üzerinde ve piyasa beklentilerinin üzerinde bir artış oldu.

Çalışılan saat başına ücretler ve maaşlar, ikinci çeyrekte kaydedilen %4,6'ya göre hızlanarak %5,3 arttı. Ücret dışı bileşen ise %4,2'lik artışın ardından %5,1 arttı.

Bloğun ekonomik faaliyetleri içinde en büyük işgücü maliyeti artışları idari ve destek hizmet faaliyetlerinde (2. çeyrekteki %7,2'ye kıyasla %6,9), elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme tedariğinde (4,6'ya kıyasla %6,8) ve nakliye ve depolama (%7,9'a kıyasla %6,4) gözlendi. En zayıf artış gayrimenkul faaliyetlerinde kaydedildi (%2,3'e karşılık %1,9).

Bu artış, Euro Bölgesi'nde işgücü piyasasının sıkılaşması ve enflasyonun yükselmesinin bir yansıması olarak görülüyor.

İşgücü piyasası sıkılaşıyor

Euro Bölgesi'nde işsizlik oranı, 2023'ün üçüncü çeyreğinde %6,8'e geriledi. Bu, 1999'dan bu yana görülen en düşük işsizlik oranı oldu.

İşgücü piyasasının sıkılaşması, işverenleri işçileri çekmek için daha yüksek ücretler ödemeye teşvik ediyor.

Enflasyon yükseliyor

Euro Bölgesi'nde enflasyon, 2023'ün üçüncü çeyreğinde yıllık bazda %7,5'e yükseldi. Bu, 1990'dan bu yana görülen en yüksek enflasyon oranı oldu.

Enflasyon, işçilerin ücret taleplerini artırmaya devam ediyor.

Peki, bu artışlar ne anlama geliyor?

İşgücü maliyetlerindeki artışlar, işletmelerin maliyetlerini artıracak ve bu da fiyatların yükselmesine neden olabilir. Bu durum, enflasyonun daha da yükselmesine yol açabilir.

Ayrıca, işgücü maliyetlerindeki artışlar, işletmelerin kar marjlarını daraltabilir ve bu da yatırım ve istihdam kararlarını etkileyebilir.

İşgücü maliyetlerindeki artışlar, Euro Bölgesi ekonomisi için önemli bir risk oluşturuyor.

Peki, bu riskler nasıl azaltılabilir?

İşgücü maliyetlerindeki artışları azaltmak için, işletmelerin verimliliğini artırması ve maliyetlerini düşürmesi gerekiyor.

Hükümetler de, işgücü piyasasını daha esnek hale getirmek için politikalar uygulayabilir.

Bu politikalar, işgücü maliyetlerini düşürmeye yardımcı olabilir ve işletmelerin yatırım ve istihdam kararlarını destekleyebilir.