Türkiye, çalışma saatlerinin haftalık 40 saate düşürülmesi yönünde AKP'ye yakın basın kaynaklarından sızan haberlerle gündeme geldi. Ancak bu haberlerin, hükümetin "Sefalet programı" olarak da adlandırılan Orta Vadeli Program'ın (OVP) bir parçası olabileceği ve gerçekte çalışma koşullarında bir esnekleşmeye yol açarak işçiler için güvencesiz bir çalışma ortamı yaratabileceği öne sürüldü. Bu makale, bu gelişmelerin arka planını, olası etkilerini ve uzman görüşlerini derinlemesine inceliyor.

Çalışma Saatlerinin Düşürülmesi: Bir Hayal mi, Gerçek mi?

AKP'nin çeşitli basın organları aracılığıyla duyurduğu haftalık çalışma saatlerinin 40 saate düşürülmesi haberleri, ilk bakışta işçiler için olumlu bir gelişme gibi görünse de, bu düzenlemenin detayları ve arkasındaki gerçek niyetler sorgulanıyor.

Ekonomi ve Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan'ın "Çalışma hayatında esnekleşme" ve güvencesiz çalışma koşullarının işçilere dayatılması planları, kamusal emeklilik kazanımlarının da tehlikeye atılabileceğini işaret ediyor.

Uzmanlar Ne Diyor?

BirGün'e konuşan uzmanlar, mevcut İş Kanunu'ndaki haftalık 45 saat çalışma hakkının zaten ihlal edildiğini belirtiyor. Dr. Arif Koşar, hükümetin bu tür vaatlerle işçilere bir "havuç" uzattığını, ancak gerçekte uygulamanın çok farklı olabileceğini vurguluyor. Çalışma sürelerinin düşürülmesinin yanı sıra, İş Kanunu'nda yapılacak değişikliklerle hangi hak gasplarının gündeme gelebileceği üzerinde durulması gerektiğini ifade ediyor.

Sömürüye Zemin Hazırlığı

Bu düzenlemenin, Türkiye'deki çalışma piyasasında güvencesizliği daha da artıracağı, özellikle kıdem tazminatlarının fona devredilmesi gibi adımlarla çalışanların haklarının daha da kısıtlanabileceği endişesi hakim. Uzmanlar, gerçekte çalışma saatlerinin 60-70 saate yaklaştığı sektörlerde, bu tür düzenlemelerin kağıt üzerinde kalabileceğini ve Türkiye'nin ekonomik yapısının ucuz iş gücü ve aşırı sömürü üzerine kurulu olduğunu belirtiyor.

Gerçekten İhtiyacımız Olan Nedir?

Prof. Dr. Aziz Çelik, mevcut yasal düzenlemelerin bile uygulanmadığı bir ortamda, çalışma saatlerinin düşürülmesi haberlerinin bir "reklam" olarak görülebileceğini dile getiriyor. Türkiye'nin OECD ülkeleri arasında fiilen en uzun çalışma saatlerine sahip olduğunu ve bunun çözülmesi gerektiğini vurguluyor. Ancak, esnekleştirme modeli ve kıdem tazminatının fona devredilmesi gibi düzenlemelerin asıl tehlike olduğunu ve hükümetin kamuoyunun nabzını ölçmeye çalıştığını ifade ediyor.

Sonuç olarak,

Türkiye'de çalışma saatlerinin 40 saate düşürülmesi haberleri, ilk etapta işçiler için umut verici gibi görünse de, bu değişikliklerin arkasındaki gerçek niyetler ve olası sonuçları üzerinde durulması gerekiyor. Uzmanlar, bu tür değişikliklerin yüzeydeki cazibesinin ötesinde, işçi hakları ve çalışma koşulları açısından ciddi endişelere yol açabileceği konusunda uyarıyor. Bu durum, Türkiye'deki çalışma yaşamının geleceği açısından önemli bir dönemeç olabilir.