Adli Tıp Kurumu'ndan Dev Kadro Açılımı: 229 Sözleşmeli Pozisyon İçin Kapılar Aralanıyor!
Türkiye genelinde adliye koridorlarında yankılanacak büyük fırsat: Adli Tıp Kurumu, 229 sözleşmeli personel alımı için başvuruları açıyor! e-Devlet üzerinden nasıl başvuru yapabileceğinizin tüm detayları burada.
Türkiye'nin dört bir yanından adaylar, Adli Tıp Kurumu'nun son duyurusuyla birlikte kariyer yolculuklarında yeni bir sayfa açmaya hazırlanıyor. Kurum, geniş çaplı bir istihdam hareketi başlatarak, çeşitli uzmanlık alanlarında 229 sözleşmeli personel alımı yapacağını ilan etti. Bu gelişme, adli bilimler alanında kariyer yapmak isteyenler için büyük bir fırsat olarak görülüyor.
Adli Tıp Kurumu, bu alımla ilgili detayları adaylarla paylaştı. Başvurular, modern işe alım süreçlerine uygun bir şekilde, tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek. Adayların başvurularını, e-Devlet üzerinden Adli Tıp Kurumu Başkanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya doğrudan Kariyer Kapısı'nın web sitesi üzerinden yapmaları gerekiyor. Bu süreç, şeffaflık ve erişilebilirlik açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Başvuru süreci, 05 Şubat 2024'te başladı ve 18 Şubat 2024, saat 23:59'a kadar devam edecek. Bu, adaylara başvurularını dikkatlice ve eksiksiz bir şekilde yapmaları için yeterli bir zaman aralığı sunuyor.
Başvuru şartları arasında, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma, askerlikle ilişiği bulunmamak ve 657 sayılı Kanun'un belirlediği yaş ve eğitim niteliklerini taşımak gibi temel kriterler yer alıyor. Özellikle, 35 yaşını aşmamış olmak (belirli pozisyonlar için 30 yaş sınırı) ve ilgili pozisyon için gerekli öğrenim niteliğine sahip olmak adaylar için önemli faktörler arasında.
Merkezi sınav (KPSS-2022) puanlarına dayalı olarak yapılacak olan sözlü sınavlar için adaylar, her pozisyon için belirlenen puan türünden en az 70 almış olmalıdır. Adaylar, Adalet Bakanlığı'nın belirlediği şartları da taşımalıdır. Bu süreç, adayların hem teorik bilgilerini hem de pratik yetkinliklerini değerlendirecek şekilde tasarlanmıştır.
Adli Tıp Kurumu'nun bu alımı, adaylara adil ve şeffaf bir değerlendirme süreci vaat ediyor. Adayların merkezi sınav puanları esas alınarak, her pozisyon için ilan edilen kontenjanın üç katı kadar aday sözlü sınava davet edilecek. Bu, en yüksek puanı alan adayların tercih edileceği, rekabetçi bir süreci işaret ediyor.