(Degerli takipcilerimiz, haberimizin Turkce’ye uyarlanmis kisa bir ozetini Ingilizce akisi muteakiben okuyabilirsiniz)

Internationally respected researcher Mr Ahmed Aref  (working both with Doha International Family Institute, Qatar Foundation-Qatar and University of Bath-UK) has reminded everyone about ‘The evidence from different regions and countries reveal similar results about the negative impact of an imbalance between paid work and family care, which itself is classified as unpaid work’.

During his multicultural researches Mr Aref has found such, empirical evidence has proven that conflict between work and family commitments has harmful consequences on marital relationships and family life, which includes,

• Physical and mental health issues for working parents,
• Negative impacts on child wellbeing and child development,
• Harmful repercussions on maternity and maternal health as well as on motherhood, parenthood, spousal interactions, and ultimately, family.

Moreover, Mr Ahmed Aref reminded everyone ‘About the negative repercussions of work pressures and stress go far beyond, continually affecting the lives of families and children while even extending to the institutional level in terms of its negative effects on productivity, performance, job satisfaction, absenteeism and high levels of turnover.

Based on a worldwide scale, today’s various primary surveys and case studies point to flexible working hours as having helped with staff retention, leading in some cases to very significant savings in turnover costs.

Work Family Balance Policies Do Matter

The award-winning researcher Mr Aref points out about the ‘Work Family Balance Policies do matter and deserve attention, while highlighting: ‘These policies are playing a fundamental role in supporting working parents as caregivers. These policies enable parents to undertake their parenting responsibilities and reconcile the competing demands of paid and unpaid work. This reconciliation is an essential part of the lives of adult family members, allowing them to successfully manage a career alongside the care of their dependents. Evidence shows that the absence of such policies not only negatively affects child wellbeing and family cohesion, but also has serious negative impacts on institutional productivity’.

While taking into an account the effectiveness of such policies at the family, organizational and state levels; the question still remains as ‘why are such policies not generalized and why are so many countries lagging behind where such policies and practices are concerned?’ Yet the answer is still related to the politics of instituting such policies, and this situation holds true across the world not only in the Global South or the Third World.

To balance to this equation, the introduction of such policies needs to include careful consideration of aspects such as social inclusion, affordability, cost and sustainability of policies.

###

DAHA İYİ BİR YAŞAM VE İŞ DENGESİ İÇİN: Sosyal Politikaların Katkısı Çok Önemli!

Günümüzde, çalışan ebeveynlerin iş ve kişisel hayatlarinin dengelemesine dair karşılaştıgı zorluklar dünya çapında tecrube edilen bir vaziyettir; dolayisiyla, zaman yetersizliği konusu, calisan ebeveynler için önemli bir stres kaynağı olarak kabul edilmektedir.

Konuya dair, uluslararası alanda faaliyet gosteren saygın araştırmacı Ahmed Aref, farklı bölgelerden ve ülkelerden gelen kanıtlara dayanarak, calisanlara ödenen ücretler arasındaki dengesizliğin, aileler uzerindeki olumsuz etkisine isaret etmektedir.

Çok kültürlü araştırmaları sırasında, akademisyen Ahmed Aref ‘iş ve aile taahhütleri arasındaki çatışmanın evlilik ilişkileri ve aile hayatı üzerinde zararlı sonuçları olduğunu kanıtlamıştır’.

Yine ayni sorunlar,

• Çalışan ebeveynler için fiziksel ve zihinsel sağlık sorunları,

• Çocuk sağlığı ve çocuk gelişimi üzerinde olumsuz etkileri,

• Annelik, ebeveynlik, eşler arasi iletişim ve nihayetinde aile üzerinde olduğu gibi, annelik ve annelik sağlığı üzerinde zararlı yansımalara bile yol acmaktadir.

Konuyla alakali olarak 'İş baskısı ve stresin olumsuz yansımalarınin çok daha ileri gittiğini’ belirten Ahmed ‘verimlilik, performans, iş tatmini üzerindeki olumsuz etkiler, kurumsal seviyeye kadar uzanırken; ailelerin ve çocukların hayatlarını sürekli olarak gerginlik altinda tutmaktadir’ hatirlatmasini da yapti. 

İş ve Aile  Denge Politikaları Önemlidir

Calismalari akabinde uluslararasi alanda Ödüller kazanmis bulunan araştırmacı Aref, ‘İş ve ailesi denge Politikalarının herzaman önemli olduğunu’ vurgularken, ‘Destekleyici politikalar, ebeveynlerin ebeveynlik sorumluluklarını rahatlikla üstlenmesini sağlar. Bu uzlaşma, aile üyelerinin ve saglikli bir aile yaşamının önemli bir parçasıdır’ eklemesinde bulundu.