E-devlet üzerinden yapılabilecek başvuruların önemi de hızla anlaşılıyor, gecikenlerin mağdur olabileceği belirtiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu, işverenlerin çalışanlarının kayıt dışı çalıştırılmasını önlemek amacıyla bu önemli adımı attı. Tespit edildiği takdirde, çalışanlardan tam 4 asgari ücret talep edileceği belirtiliyor. Bu durum, çalışanlar arasında büyük bir endişe yaratmış durumda.

Başvuruların kolaylıkla yapılabilmesi için SMS yoluyla veya e-devlet üzerinden işlemlerin gerçekleştirilebileceği ifade ediliyor. Ayrıca, kamera kayıtları da delil olarak kullanılarak, kayıt dışı çalıştırmanın tespit edilmesi durumunda işverenlerin cezalandırılacağı vurgulanıyor.

Ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliği gözetiliyor

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2014 yılında ev hizmetlerinde çalışan kişilerin sosyal güvenliklerini sağlamak amacıyla önemli bir düzenleme yapmıştır. Bu düzenleme ile birlikte evinde ev hizmetlisi çalıştıran kişiler, çalışma süresine bağlı olarak prim ödemekte ve çalışanlarının güvencesini sağlamaktadır.

Sigortalama yöntemi ve prim ödemeleri, çalışma süresine göre değişiklik göstermektedir. Ev hizmetlisi çalıştıracak bir kişi, haftada veya ayda kaç gün çalışacağına bağlı olarak sigorta yapma işlemini gerçekleştirmektedir. Ayrıca, ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışanlara Ek9 formu ile işlem yapılması gerekmektedir. 10 günün altında çalışanlar ise SMS yoluyla kolayca işlem yapabilmektedir.

İşlemler artık daha hızlı ve etkili

Ev hizmetlisi çalıştıran kişiler için işlemler artık internet üzerinden kolaylıkla gerçekleştirilebiliyor. İşverenler, çalışanlarının çalışma süresini düzenlemek, sigortalama ve prim ödemelerini yapmak için pratik çözümler bulabiliyor.

Çalışanın çalışma süresini belirlemek ve SGK işlemlerini hızlıca tamamlamak için, çalışanın aylık çalışma gün sayısı ve mesai süresi belirlenmelidir. Eğer çalışan kişi 10 günden az süreyle çalışacaksa, işverenler www.turkiye.gov.tr uygulaması veya kısa mesajla SGK’ya başvurabilirler. İşveren, kendi TC kimlik numarasını içeren bir SMS göndererek, sigortalı çalıştıracaklarını bildirebilir ve çalıştıracağı kişinin bilgilerini de aynı şekilde tescil ettirebilir.

Sigortasız gündelikçi çalıştırmak durumunda kalan işverenler cezai yaptırımlarla karşılaşabilirler. Sigortasız çalıştırma durumunda, işverenlere 4 asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Bu ceza, neredeyse 53 bin TL’yi aşan bir ceza söz konusu...